Legero Taro Stiefeletten dunkelblau

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Legero Taro Stiefeletten dunkelblau

Legero Taro Stiefeletten dunkelblau
Produktbeschreibung

Artikelnummer: 4592795

Auszeichnungen:

Im sportiven Look wurden diese Legereo Taro Stiefeletten aus Echtleder gestaltet. Innen besitzen die Schuhe ein kuscheliges Warmfutter.- Schaft lässt sich nach Belieben hoch- oder umklappen- Verschluss: Schnürung- Wechselfußbett vorhanden- Schafthöhe an Gr. 37: ca. 10 cm- Schaftweite an Gr. 37: ca. 36 cm- rutschhemmende Laufsohle- bequemer Blockabsatz- Schuh-Weite: GObermaterial: Leder, Textil (Materialmix)Futter: Sonstiges Material (Warmfutter)Decksohle: TextilLaufsohle: Sonstiges Material (TPU)

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  • Autofahren war für mich immer die Hölle 

    Zur Zeit bin ich in Portugal und fahre dort Auto. Das ist sehr aufregend für mich. Autofahren zu lernen bedeutete für mich das erste Mal in meinem Leben, völlig unglamourös zu scheitern. Ich habe lange überlegt, ob ich auf  L'Antitude , meinem Blog für formschöne Verweigerung das Autofahren abfeiern kann, wo doch Autofahren so ungefähr das Unverweigerndste und Heteronormativste ist, was man als Deutsche tun kann. Aber für mich ist die Geschichte des Autofahrens eine Geschichte des  Scheiterns  und des anschließenden Aufstandes, und deswegen gehört sie dann doch dorthin.

    Soll zum Beispiel die Führungsstruktur im Betrieb durch Wegfall von einzelnen Stellen oder einer ganzen Hierarchieebene schlanker werden, reicht es zum Nachweis des innerbetrieblichen Kündigungsgrundes nicht aus, wenn der Arbeitgeber im  Kündigungsschutzprozess  lediglich das neue Organigramm seines Betriebes vorlegt. Der Arbeitgeber hat vielmehr darzulegen, wie die im Betrieb anfallenden Arbeiten nach Umsetzung der von ihm nachweisbar getroffenen Unternehmensentscheidung vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen bewältigt werden. Im ersten Schritt ist hierbei vom Arbeitgeber zu dokumentieren, mit welchen Aufgaben der von der Kündigung betroffene  Arbeitnehmer  in welchem zeitlichen Umfang jeweils beschäftigt war. Im zweiten Schritt ist durch Schilderung der Arbeitsabläufe darzulegen, welche der einzelnen Tätigkeiten des gekündigten Arbeitnehmers nicht mehr gebraucht werden und welche der Aufgaben nach vollzogener Umstrukturierung von anderen Mitarbeitern übernommen werden können. Entschließt sich der Arbeitgeber etwa zur Einführung neuer Fertigungstechniken oder Maschinen, so hat er dem Arbeitsgericht im Kündigungsschutzprozess nachzuweisen, dass er die betreffenden Maschinen tatsächlich angeschafft hat und dass sich hierdurch der von der Kündigung betroffene „menschliche“ Arbeitsplatz einsparen lässt.

    Kann der Arbeitgeber den danach zur Rechtsfertigung einer  betriebsbedingten Kündigung  geforderten Nachweis nicht erbringen, ist die Kündigung unwirksam – eine hiergegen gerichtete 
     hat Erfolg.

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